Osakeoptiot Tarjous

Vihjeitä opintosuoritusten arvioimiseksi työpaikkakarjoilussa Päivitetty 19.8.2016 Jos työskentelet kysynnän vaatimattomalla teollisuudella, harvoilla taidoilla tai yksinkertaisesti onnea oikealla yrityksellä, saatat päätyä työehtoihin, jotka tarjoavat optioita. Vuoden 2012 aikana optio-oikeuksilla oli noin 9 miljoonaa työntekijää. Työntekijöiden omistusoikeuden keskuksen mukaan. Omistusosuus yrityksen kasvusta voi tarjota ylimääräistä kannustinta työpaikalle, ja se on auttanut työntekijöitä kaikenlaisissa yrityksissä - kuten Microsoftissa, Amazonissa, Googlessa ja Facebookissa - rakentamaan huomattavaa vaurautta. Kun harkitset tai verrataan kompensaatiopakettia optio-oikeuksilla, ymmärrä tarkalleen, miten optio-oikeudet toimivat ja mitä ne saattavat olla. Mikä on optio-oikeus Optio-oikeus antaa työntekijälle mahdollisuuden ostaa osakekannan osakkeita tiettyyn hintaan tietyllä ajanjaksolla. Hinta tunnetaan avustushinnaksi tai lakkohinnaksi. ja sen tyypillisesti perustuva diskontattu versio varaston hinnasta vuokra-ajankohtana. Osakkeiden ostaminen avustushinnalla tunnetaan vaihtoehtojen käyttämisenä. Työntekijät, jotka käyttävät optioitaan ja myyvät osakkeitaan, kun yhtiön osakkeet ovat huomattavasti korkeampia kuin avustushinta, voivat tehdä paljon rahaa. Oletetaan esimerkiksi, että sinulla on mahdollisuus ostaa 5000 osaketta kymmeneen vuoteen ja myydä varastossa 50, 50 000 sijoituksella, jonka päätyy 250 000: een. Miten työntekijät saavat rahaa käyttämään optioita ja ostamaan varastosta Voit säästää, siirtää toisen varastomyynnin tuottoa tai lainata välitystililtä ja maksaa takaisin heti. Koska optio-ohjelmat tyypillisesti liittyvät ajan myötä, työntekijät eivät tarvitse ostaa osakkeita kerralla. Tyypillisen vesting-aikataulun mukaan työntekijä voi omistaa vain 25 prosenttia hänen optioistaan ​​ensimmäisen vuoden jälkeen, 25 prosenttia toisen vuoden jälkeen ja niin edelleen, kunnes 100 prosenttia on vuosina neljänä tai viisi. Ajoitus on kuitenkin tärkeää. Jos osakekurssi on alhaisempi kuin avustushinta, vaihtoehdot sanotaan olevan veden alla. Harjoitteluvaihtoehdot ovat hyödyttömiä, jos työntekijä voi ostaa osakkeita osakekannasta vähemmän avoimilla markkinoilla. Optio-oikeuksien tyypit Optio-oikeuksia on kahdenlaisia: päteviä kannustinjärjestelyjä (optio-oikeuksia) ja ei-oikeutettuja optio-oikeuksia (NSO). Useimmat työntekijät saavat NSO: t, jotka ovat hinnoiteltuja alennuksella ja verotetaan tavanomaisissa tuloveroasteissa. Tyypillisiä ISO-standardeja, jotka yleensä varataan ylimmille avainhenkilöille ja avainhenkilöille, verotetaan alemmalla myyntivoitolla, joka ylittää 20 prosenttia pitkäaikaisten sijoitusten voitosta. Verotus tapahtuu, kun optiot toteutetaan, joten maksat joko tuloverosta tai myyntivoittoverosta riippuen siitä, onko optio oikeutettu avustushinnan perusteella. Kun käytät vaihtoehtoja, voit myydä osakkeet lyhyen odotusaikan jälkeen tai pitää osakkeita ja odottaa osakekannan kasvaa edelleen ennen myyntiä. Jotkut sijoittajat suojaavat vedonsa tekemällä vähän jokaisesta. Miksi työnantajat tarjoavat optio-oikeuksia Kun optio-oikeudet on varattu vain johtoryhmälle, optio-oikeudet muuttuivat 1990-luvun lopulla teknologisen nousukauden suosituimmaksi korvaukseksi. Itse asiassa NCEO kertoo, että vuonna 2001 optio-oikeuksilla oli 30 prosenttia enemmän työntekijöitä kuin vuonna 2012. Silloin oli lukuisia tarinoita optio-oikeuksien onnistumisesta, ja tietyt työntekijät etsivät omistajuuttaan työpaikoillaan ylitti palkanmaksun. Optio-oikeudet tarjosivat keinon antaa kaikille yritykselle ylimääräisen osuuden liiketoiminnan kasvusta. Vuoteen 2001 mennessä niin monta vaihtoehtoa oli vedenalainen, että he menettivät jonkin verran halukkuuttaan yritysten joukkoihin. Mutta starttiyritysten maailmassa riittävät ihmiset saivat hyvin varakkaita varastovaihtoehdoista, että ne ovat edelleen erinomainen työkalu houkuttelemaan alkuvaiheen lahjakkuutta. Työnantajat haluavat tarjota optio-oikeuksia monista eri syistä. Alennetun yhtiön varastossa voi lisätä uskollisia työntekijöitä korvausta vahingoittamatta voittoja. Vesting-ohjelmat voivat auttaa rakentamaan työntekijöitä pidempään. Jaetun omistajuuden tunne voi edistää vahvaa yrityskulttuuria. Työntekijät kirjaavat kirjaimellisesti kasvamaan yritystä ei pelkästään henkilökuntaa vaan osakkeenomistajia. Työntekijöille optio-oikeudet voivat johtaa valtavaan vaurauteen, varsinkin jos olet liittynyt yhtiöön varhaisessa tai kasvavassa vaiheessa. Kääntymisvaiheessa nämä yritykset ovat myös todennäköisesti menossa alle vain arvottomilla optio-oikeuksilla jäljellä. Se on kaikki ajoitus, joka on yksi optio-oikeuksien puutteista työntekijöille, jotka eivät kiinnitä huomiota. Optio-oikeuksilla on vanhentumispäivämäärät, ja ne ovat arvokkaita, jos niitä pidetään liian kauan. Päättäessä, milloin käyttää ennen vaihtoehtojen päättymistä, voi myös olla vaikeaa. Yksi leiri sanoo pitäytyä niin kauan kuin voit, odottamassa huippupistettä. Toisaalta saatat haluta odottaa liian kauan ja puuttuu huippu, tai käytä liian aikaista ja kaipaat enemmän kasvua. Ei ole oikeaa vastausta. Tilanne riippuu yrityksellesi, markkinoiltasi tai mistä määrästä, jota et ehkä voi ennustaa. Jos valitsit työpaikan vaihtoehdoilla Kaikki muut ovat yhtäläisiä, optio-oikeudet ovat yleensä suuri perk. Vaikka ne tarjoavat mahdollisuuden kerätä suurta vaurautta, siellä on myös mahdollisuuksia turhauttava pettymys. Jos hyväksyt työtä optio-oikeuksilla, on hyvä kysyä henkilöstöedustajalta, jos hänellä on opastusta tai neuvontaa työntekijöiden optio-oikeuksien selvittämiseksi. Näytä koko artikkeliLisävarusteiden vaihtoehdot Dummies-huijaussivulle Jos optio-oikeudet ovat osa korvauspakettia 8212 tai saatat olla uudessa työssä 8212, sinun, sijoittajana, tulee kysyä joitain kysymyksiä yrityksen8217-optio-ohjelmasta, jotta tiedät, mitä8217s mitä menossa. Ja koska vaihtoehtosi arvo liittyy siihen, miten hyvin (tai pahasti) yritystä hoidetaan, voit hyötyä tuntemalla merkkejä, joiden mukaan arvojesi arvot voivat nousta tai laskea alaspäin. Internet tarjoaa Web-sivuston tai kaksi, jotka voivat auttaa sinua lisäämään tietosi optio-oikeuksien yleensä ja yrityksesi8217s näkymiä etenkin. Kysymyksiä ennen opintosuoritusten hyväksymistä optio-oikeuksilla Mahdollinen uusi työpaikka sisältää optio-oikeuksia osana korvauspakettia. Ennen kuin olette sitä mieltä, että uuden yrityksen taloudellinen kiinnostus on hyvä asia, kysy uudelta työnantajalta seuraavat kysymykset: Yksi suuri kyselyn kysymys: Kuinka monta osaketta Mikä on lakko-hinta Mikä on oikeudenmukainen aikataulu Millaisia ​​varoja optiot 8212 kannustin, ei-kvalifioitu tai molempien yhdistelmä Voinko nähdä kopion optio-oikeudesta, jonka I8217ll voidaan pyytää allekirjoittamaan Voinko myös nähdä kopion yhtiö8217: n optio-ohjelma-asiakirjasta Ovatko yrityksesi muutokset olleet muutoksia8217 optio-ohjelma 12-18 kuukauden kuluttua (jos olet harkinnut yritystä ennen julkista ostotarjousta tai IPO: ta) Mikä on IPO: n suunniteltu päivämäärä tai aikataulu Mikä prosentti osakeomistuksesta 8217: kun voin ensi jo ennakoida toisen optio-oikeuksien antamista ja missä olosuhteissa (vuosittainen avustus, kun I8217m ylennettiin bonusominaisuuksina) (jos olet harkinnut yhtiö, joka on jo julkisen kaupankäynnin kohteena) Mikä on ollut työntekijöiden vakaus, joilla on suuret optio-oikeuksien voitot 8212 on eniten jäännyt tai siirtynyt Onko tällä hetkellä verotuksellisia vaikutuksia optio-oikeuksilleni? Merkit optio-oikeuksienne arvo saattaa olla ongelmana Et ehkä ajattele optio-oikeuksiasi ja niiden arvoa hyvin usein, mutta seuraavan luettelon indikaattorit kannattaa kiinnittää huomiota. Jos yritys on huonosti, optio-oikeuksienne arvo saattaa nousta alaspäin. Huomioi nämä merkkejä optio-oikeuksien laskusta ja toimivat vastaavasti: Kierrosluvun johtoryhmä Kiinnostavat ystävät ja sijoittajat hallitsevat hallitukset Suuri hyppy liikevaihdolla Rose-värilliset lasit - yhtälöt Korkea asiakastyytyväisyys Huono sisäinen järjestelmä ja infrastruktuuri Epäyhtenäinen viestintä johdosta Avoin keskustelu työntekijöiden välillä jättäminen Yleinen paniikki Merkki optioidenne arvo voi kasvaa Optio-oikeuksienne arvo voi vaihdella ja usein arvo liittyy suoraan yrityksen toimintaan. Seuraavassa luettelossa esitetyt ominaisuudet ovat merkkejä siitä, että optio-oikeutesi voivat kasvaa arvokkaasti: Jatkuvasti kasvava yritys Erittäin pätevä ja motivoitunut johtoryhmä Aktiivinen ja kiinnostunut hallitus Alhaiset työntekijöiden vaihtuvamäärät Markkinoiden johtavat tuotteet tai palvelut Palauttaminen, onnellisia asiakkaita Kiinteä, toimiva infrastruktuuri Tarkka koulutusohjelmat uusille työntekijöille Optio-oikeudet Web-sivustot Jos osa korvauspaketista sisältää optio-oikeuksia, tutustu linkkeihin seuraavassa luettelossa olevilla verkkosivuilla. Nämä verkkosivustot tarjoavat sijoittajatietoa henkilöstön omistussuunnitelmista ja paljon linkkejä muihin optio-oikeuksia koskeviin tietoihin. Optioiden tuntemus Yksi työnantajien suurimmista haasteista on rekrytoida ja säilyttää päteviä, omistautuneita työntekijöitä. Viimeisen vuosikymmenen aikana, kun työttömyysaste on alhainen ja talous on menestynyt, erään tapaan, jolla monilla aloilla toimivat yritykset palkkaavat parhaita mahdollisuuksia ja pitivät työntekijöitä onnellisina, oli tarjoamalla optio-oikeuksia. Ensimmäistä kertaa tämä suuntaus laajeni paitsi huipputason johtajille ja johtajille myös ihmisille koko organisaatiossa. Tämän seurauksena kyky osallistua työntekijöiden optio-ohjelmaan tuli erottamaton osa monien kansojen kokonaiskorvaus pakettia. Ihmiset, jotka työskentelivät keskisuurille ja suurille julkisen kaupankäynnin kohteena oleville yrityksille, sekä aloitusyritysten ihmisille, saivat vaihtoehdoista. Myös vaihtoehtoja tarjottiin joskus pitkän aikavälin kannustimina. Nyt, kun talous on hidastunut, vähemmän ihmisiä haluaa hyväksyä työtä, joka perustuu vain komeisiin vaihtoehtoihin. Vastuullinen yritys, jolla on hyvä liiketoimintasuunnitelma, voi kuitenkin tarjota työntekijöilleen runsaan ja tuottoisan optio-ohjelman. Nykyään ei ole muutakin syytä käyttää vaihtoehtoja, jos yritykselläsi on terveellistä kasvua varten realistisia näkymiä. Suuntaus optio-oikeuksien tarjoamisesta muille työntekijöille kuin avainhenkilöille alkoi useita vuosia sitten, kun Netscape voitti alustavan julkisen tarjouksen arpajaiset ja asetti vaiheen ilmastoon, joka oli erityisen suotuisa Internet-yrityksille ja muille yrityksille. Nämä riskialttiit aloittajat, jotka tarvitsivat hankkia parhaat lahjakkuudet pois suurilta ja vakiintuneilta yrityksiltä, ​​joten he alkoivat tarjota parhaat mahdolliset kannustimet. Mikä voisi olla parempi kuin tulla osittain omistajaksi yrityksen, jolla on mahdollisuuksia menestyä Optio-oikeuksilla työntekijät voivat suoraan vaikuttaa ja hyötyä suoraan yrityksestä hyvinvoinnista. Optio-oikeudet antavat työntekijöille oikeuden mutta ei velvoitetta ostaa ennalta määrättyjä osakkeita yhtiössä kiinteällä hinnalla tietyn ajan kuluessa. Yksi syy siihen, että optio-oikeudet ovat houkuttelevia, on toivomme, että osakkeiden arvo nousee, jolloin työntekijä voi myydä osakkeita myöhemmässä vaiheessa huomattavasti korkeammalle hinnalle. Monet ihmiset saavat merkittäviä taloudellisia etuja osallistumalla optio-ohjelmiin. Joten, jos todella uskomme yrityksesi potentiaaliin pitkäjänteiseen kasvuun ja menestykseen, ja olet tarjonnut optio-oikeuksia, kannattaa vakavasti harkita hyödyntämistä tämän korvauspalkin avulla. Kyllä, jotkut ihmiset ovat tulleet miljonääreiksi Useimmat ihmiset ovat lukeneet uutisia siitä, miten yritykset alkavat rekrytoida työntekijöitä ja tarjota optio-oikeuksia ihmisille kaikilla työllisyystasoilla. Sitten, kun yritys lopulta tarjosi osakkeita yleisölle, jotkut ihmiset, jotka käyttivät kykyään hankkia yrityksen osakkeita - ja tämä sisälsi myös tukihenkilöt - tuli instant miljonäärejä. Kyllä, tämä tapahtui joskus enemmän huipputekniikkayritysten kuin muuntyyppisten yritysten kanssa. Mutta vaikka useimmat ihmiset eivät tyypillisesti tule optio-oikeuksia miljonääreiksi, taloudelliset näkymät voisivat parantua, jos saisit osakeyhtiötä, joka menestyy. Ostamalla osakkeita yhtiössä (optio-oikeuksien käyttäminen) sinusta tulee osakkaana kyseisessä yhtiössä. Jos yritys menestyy ja sen osakemäärä kasvaa, voit hyötyä. Kun omistat yrityksen osakkeita, olet sijoittaja. Siten mitä enemmän tiedät osakemarkkinoiden toimivuudesta, sitä paremmin ymmärrät miten sijoitussalkku toimii. Useimmat talousasiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että kalakannat ovat yleensä taloudellisesti palkitsevia investointeja, joita joku voi tehdä pitkän aikavälin rahoitusstrategiaksi. Monipuolisen salkun ylläpitäminen on yksi menestyksen avaimista sijoittajana. Sijoitussalkun kasvu voi alkaa kun käytät työnantajan tarjoamia optio-oikeuksia. Työnantajat voivat tarjota optio-oikeuksia työntekijöille jatkuvasti, tietyn vuoden aikana tai kertaluonteisena kannustimena tai palkkiona. Työnantajan tarjoaman optio-ohjelman tyypin mukaan sinun on ymmärrettävä, onko sinulla oikeus osallistua ohjelmaan, tietää, miten optio-oikeuksien jakaminen toimii, tietää, mitä optio-oikeuksia tarjotaan, ymmärtää osakekannan arvostusta ja määritellä kyseiset pitoajat. Jos uskot, että yrityksesi kokee pitkäaikaisen menestyksen ennen ongelmien esiintymistä, saatat ajatella kahdesti vaihtoehtoisten vaihtoehtojen käyttämisestä välittömästi. Jos varastossa oleva yritys todennäköisesti menestyy lyhyellä aikavälillä, silloin kun on suositeltavaa käyttää näitä vaihtoehtoja mahdollisimman nopeasti. Osakkeiden ostamisen jälkeen työntekijöiden on joskus pidettävä osuutensa useiden vuosien ajan ennen luovuttamistaan ​​(myymällä osakkeitaan - voittoa varten, he toivovat). Liittyvät artikkelitYou ovat johtava tai vanhempi työntekijä, joka on juuri saanut suullisen tai kirjallisen työpaikan. Ehkä yritys on kehittyvä teknologiayritys, mahdollisesti riskipääomarahasto. Olitpa tulossa samanlaisesta yrityksestä tai suuresta, perinteisemmästä työnantajasta, tarjouslehti voi tulla hieman vähentyneeksi. Se voi olla vain muutaman sivun pituinen. Se voi lukea kuten lomakkeen, jonka nimi, otsikko, palkka ja optio-oikeudet täytetään. Ehkäpä sinä sait sen sähköpostilla. Ole varovainen, ettet epämiellyttävää, että yritys noudattaa lähestymistapaa. Tarjouskirjeessä esitetään, mitä sinä ja perheesi saavat vastineeksi verestäsi, hikeillesi ja kyyneleillesi seuraavalle lukemattomalle vuodelle. Tarjouskirje luultavasti luotiin lomakkeeksi, jolla on asianajaja, jolla on suuri lakimies, ja se on huolellisesti suunniteltu suojelemaan yrityksen etuja. (Jos olet saanut pidemmän, muodollisemman työsuhteen, sen sijaan yksinkertaisesti sitä on paljon enemmän legalisia, että hellittäisiin läpi ja ymmärrettäisiin.) Vaikka olet ehkä neuvotellut palkkasi ja nimesi, neuvottelu ei välttämättä ole ohi. Tarjouskilpailuun osallistuneelle hakijalle on myös useita muita merkittäviä tuontitodistuksia, joita tarjouspyyntö koskee, tai ei käsitellä suunnittelua. Älä lannistu neuvottelemasta usein käyttämistä kanistereista, että tarjous on parhaimmillaan yritys voi tehdä, tai että jokaisella oman tasonumerolla on sama sopimus. Rationaalinen yritys kuuntelee aina tarkasti arvostetun ehdokkaan hyvin tarkasteltuja asemia. Sitä paitsi, saatat olla parempaa neuvontaa kuin ennenkin. Joten miten jatkat Seuraavassa on yleisiä kohtia, jotka heijastavat yhteistoimintamenetelmän osia, joita tyypillisesti käytetään asiakkaiden kanssa arvioimaan, strategisoimaan ja neuvottelemaan optimaalisen työllisyys - ja korvausehtojen joukosta: 1) Ajattele kovasti, etsi ääniä. Harjoittele arviointia työhistorian, urakehitystyön, yrityksen tuntemuksen ja alan erityisten käytäntöjen, työn tyylin, taloudellisten tavoitteiden ja mukavuustason suhteen tulevan työnantajan kanssa. Harkitse vastauksesi Tarjouskirjeen ehdot, niin suuret rahoitusehdot kuin epäselvät oikeudelliset ehdot. Piirrä sellaisen henkilön kokemus, jolla on ensikäden tuntemus alalla toimivien yritysten korvauskäytännöistä, ja määrittää neuvottelupyynnöt. 2) Hyväksy asento. Hyväksy ja ilmoittakaa neuvotteluprosessi yritykselle. Asennon on integroitava useita kilpailevia intressejä kerralla - vahva kiinnostuksesi yrityksessä ja työpaikassa, sinun harkitsevuus siitä, mitä kompensaatioehtoja tarvitset työhön, kiinteyydestään ja tarkoitukselliseen käyttäytymiseenne sekä ennakoituun herkkyydeltään, että mitä tahansa tapahtuu neuvottelut eivät vaikuta tuleviin työntehtujasi tai henkilöiden välisiin suhteisiin kollegoillesi. Kun tämä asenne on menestyksekkäästi perustettu ja välitetty, käytännössä ei ole mitään, mitä et voi yrittää neuvotella hedelmällisesti. 3) Ohjauksen onnistuminen. Hallitse neuvotteluprosessia ja ajaa asioiden ratkaisemista. Tämä ei ole niin kovaa kuin saattaa näyttää. Prosessin hallinta voi toteutua useimmissa tapauksissa takavarikoimalla alkuperäisen työmäärän ja luomalla selkeä tiekartta prosessin ratkaisemiseksi ja loppuun saattamiseksi. Aloitan esimerkiksi usein neuvotteluja seuraavalla tavalla: "Ymmärrän, että sinä ja herra ehdokas ovat päässeet yksimielisyyteen korvausten ja työn vastuualueista. Kysymyksemme liittyvät yleensä Tarjouskirjeen osuuksien sanamuotoon, eräisiin kysymyksiin korvauspisteiden reunojen ympärillä ja muutamia kysymyksiä, jotka Tarjouskirjeessä ei käsitellä suoraan, jota haluaisimme käsitellä selkeyden vuoksi. Valmistamme asiakirjan huomautuksillamme ja perustetaan puhelun, jossa keskustelemme laajemmista kohdista, antavat asianajajien selvittää pienemmät yksityiskohdat - mieluiten offline-tilassa ilman päämiesten osallistumista. Olen ehdottanut, että ehdokas voi allekirjoittaa asianajojesi laatiman tarkistetun tarjouskirjeen ennen viikon loppua. 4) Onko selkeä strategia. Anna pyynnöt tärkeysjärjestykseen kolmeen luokkaan, teidän haastatteluihisi, vähäisiin asioihin ja yrityskauppoihin. Älä anna ansaan antamaan pisteitä eristyksissä yksinkertaisesti siksi, että sillä ei ole väliä - punnitse käyttöoikeussopimus sen perusteella, mitä se tarkoittaa yritykselle. Saada vastaavaa arvoa vastineeksi. 5) Voimavarojen luominen kaupan lopettamiseksi. Aloita avoimella kirjalla ja tee sitten nopeasti avoinna olevien ongelmien luetteloa. Yritys esittämällä kirjallisen tarjouslehden on avannut oven keskusteluun siitä, onko laadittu asiakirja tarkasti kuvastunut ehdokkaan odotuksiin rekrytointiprosessin aikana. Kun olet laatinut kaikkien Tarjouskirjeen kaikkien kysymysten legitimiteetin, sinun on tehtävä kaikkensa osoittamalla sitoumusta saada lopullisia ratkaisuja sovittavista asioista. Usein on pieniä asioita, jotka voidaan uhrata hyvän tahdon luomiseksi. Tämä luo näkyvän edistyksen tunteen, joka voi olla voimakas syy siihen, että yritys suostuu tärkeimpiin pyyntöihisi, jotta voit saada sinut nopeasti. 6) Osta aina tärkeitä asioita. Kestää painetta myöntää tärkeät kohdat erikseen. Jos yritys odottaisi hallitukselta sanan sinulle tärkeästä asiasta, älä anna yritykselle tärkeätä asiaa etukäteen. Olen huomannut, että rehellisyys voi olla varsin tehokas tässä tilanteessa. Tiedämme, että tämä on tärkeä asia sinulle, ja olemme kohtuullisia ihmisiä, mutta kunnes tiedämme, voitko edistyä suuressa kysymyksessä, meidän on esitettävä pyyntösi nyt. Palkka - ja työehdot 7) Pidä mitä olet jo omistaa. Skannaa muistisi, muistiinpanot ja kaikki yritykseltä saamat sähköpostiviestit koskien kompensaatioasiakirjoja ja tarkasti ristiviittaus odotuksiasi Tarjouskirjeen ehdoista. Tarjouskirjeen valmisteltava henkilö on saattanut käydä keskusteluja vain vuokrausjohtajan kanssa. Usein tärkeät yksityiskohdat ovat tahattomasti väärin tai jätetty pois. Älä oleta, että jokin termi, joka on ristiriidassa odotuksesi kanssa, on tarkoituksellista, mutta olettaa, että Tarjouskirjeen valmistaja tekee virheen yrityksen eduksi. Palkka on vaikea käsitellä laajasti, koska se muuttuu kokonaan tilanneasi erityispiirteistä. Jos olet ensin oppinut ehdotetusta palkasta Tarjouskirjeessä (joka ei ole yhtä harvinaista kuin luulisi), pidä sitä oikeudenmukaisena pelinä neuvottelemaan sitä aggressiivisesti. Jos olet aiemmin kuullut palkan lukumäärän, mutta et ole nimenomaisesti neuvotellut ja hyväksynyt tietyn palkkamäärän, siirry varovaisemmin ottaen huomioon, että ihmiset käsittelevät palkkakysymyksiä eri tavoin kuin melkein mihin tahansa muuhun työllisyysneuvotteluun. Pieni diplomaatti menee pitkälle - tulevaisuuden pomo ei välttämättä anna sinulle suurta allekirjoitusta tai tulospalkkiota, mutta ei halua maksaa sinulle suurempaa palkkaa kuin yrityksen perustajalle tai itselleen. Jos olisit kieltämättä palkanmäärään rekrytointiprosessin aikana, anna pyyntösi korkeammasta hahmosta vastuuseen muille pyyntöihisi. Esimerkiksi konseptin havainnollistamiseksi saatat sanoa, että olin halukas hyväksymään 150 k: n, kun ajattelin, että sinulla oli tavanomainen nelivuotinen osakkeiden ansaitseminen, mutta nyt kun olen oppinut, että se kestää viisi vuotta, minun on todella pyydettävä 175 k. Tunnista, että palkka-, bonus - ja optio-oikeuksien lisääminen on huomattavasti helpompaa ennen kuin aloitat uuden työpaikan kuin kun olet liittynyt palkkalistoihin ja joutunut yrityksen korvauspolitiikan piiriin. 10) Raha on rahaa. Harkitse korvaamalla etukäteen määrätyt palkkiot palkasta, jossa yritys näyttää aidosti rajoitettu täyttämään palkkatavoitteenne. Vähiten vastustuksen polku voi olla ehdottaa bonusrakennetta tai kahta korkeampan palkan sijaan. Bonukset menevät taskusi tasolle ja, ellei hyväksy jonkinlaista palautusjärjestelmää, jos jätät yrityksen, he eivät tule takaisin. Kirjoitettu bonusmääräys, joka ei tarjoa yritykselle annettavia noteerauksia, maksaa niin kauan kuin olet edelleen töissä, kun se tulee maksamaan. (Voit yrittää neuvotella myös siitä). Harkitse seuraavien bonusten pyytämistä, jos ne koskevat tilannettasi: Allekirjoitusbonus (aka sign-on tai start-bonus) Siirtobonus (työn siirtäminen työpaikkaan kustantaa muutakin kuin siirtokuluja, neuvotella kertakorvausta verojen kattamiseksi kaikki odottamattomat kulut, jotka ovat onnellisia uudessa paikassa) Elinkustannusbonus (siirtyessään alueelle, jolla on huomattavan korkea elinkustannus) Säilytysbonus (maksetaan säännöllisin väliajoin, jos pysytte yrityksen palveluksessa) Suorituskyky Bonus (maksetaan tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi, neuvotella säännöllisesti määritettävissä olevista keskenään määritellyistä tulostavoitteista) SalesRevenue Bonus (maksetaan säännöllisesti yrityksestä, osastasi tai toiminnastasi tuotettujen tulojen, yritysten kannattavuuden tai muiden mitattavissa olevien taloudellisten kriteerien perusteella) 12 ) Oma pääoma. Osakemarkkinat - varsinaiset tai potentiaaliset omistusosuudet työnantajallasi - ovat osa korvauksenne houkuttelevia elementtejä, mutta niitä on vaikea arvostella käytännöllisellä tavalla. Tässä artikkelissa käsitellään optio-oikeuksia, mutta muutamia muita tämän artiklan soveltamisalaan kuuluvia osakekauppoja, kuten perustajaosakkeita, rajoitettuja osakkeita, optioita ja muita harvinaisempia laitteita, kannattaa harkita. Optio-oikeudet ovat oikeus hankkia osakkeita työnantajilta tietyn ajanjakson aikana asetetusta hinnasta. Optio-oikeuksien rahoitus - ja verovaikutus, kannustus - ja ammattitaitoisten optio-oikeuksien erot ja vaihtoehtoisen vähimmäisveron (AMT) yhä kielteiset vaikutukset optio-oikeuksien käyttäjiin ovat monimutkaiset ja tämän artikkelin soveltamisalan ulkopuolelle. Näiden asioiden osalta on saatava neuvoa henkilökohtaisista oikeudellisista ja verotuksellisista neuvonantajista, jotka perustuvat tietylle taloudelliselle tilanteelle. (Jatka lukemista keskustelemaan siitä, mitä pyydetään ja miten neuvotella lisää optio-oikeuksia.) 13) Optio-oikeudet. On todettu, että työntekijät usein aliarvioivat saamiaan optio-oikeuksia, mikä tekee heistä houkuttelevia korvaavia rahaa niille yrityksille, jotka antavat heille. Tästä huolimatta mahdollisuudet ansaita potentiaalinen omistusosuus, joka on monta kertaa palkkaasi, on yhdistelmä, jolla ei ehkä ole yhtäläisyyksiä amerikkalaisessa työpaikassa. Osakkeenomistajat pitävät kannustimena, että optio-oikeudet luovat työntekijöille mahdollisuuden kohdistaa etunsa kokonaisuudessaan työnantajan ja osakkeenomistajien etujen kanssa. Aloita neuvottelu optio-oikeuksista tietäen, että jopa monet johtavat yritysjohtajat ovat epäselvät täsmälleen miten optio-avustukset toimivat kaikissa todennäköisissä tilanteissa. Mitä enemmän ymmärrät optio-oikeutesi, sen optio-ohjelman ja yrityksen hallinnointiperiaatteiden yksityiskohdista, sitä suurempi on todennäköisyys neuvotella lisävaihtoehdoista edullisimmissa käyttöehdoissa ja saada aikaan merkittäviä ylösalaisin. 14) Omistusosuudet. Kynnysanalyysi kaikista optio-oikeuksien tarjouksista edellyttää ymmärtämystä siitä, mikä osuus yrityksen omistajuudesta avustus voi edustaa. Onko yritys ilmoittanut, että annettaisiin tietty määrä vaihtoehtoja. Oletteko ilmoittaneet, mikä prosenttiosuus tällä hetkellä liikkeeseen lasketuista yrityksistä ja jäljellä olevista varoista tämän avustuksen olisi edustettava, jos optio-avustus olisi täysin myönnetty. Sen määrittämiseksi, onko avustus riittävän suuri, Prosenttiosuuden analyysi on merkityksellinen. Nimelliset luvut itse, kuten 100 000 vaihtoehtoa, ei ole merkitystä ilman vertailua näihin muihin lukuihin. Valitulla teollisuudella kokenut henkilö voi pystyä antamaan arvion tiettyjen vastuun tasojen johtajien tyypillisistä omistajuusalueista. On ratkaisevan tärkeää tarkastella odotettavissa olevien rahoituskierroksien mahdollisen omistajuuden tulevan laimentamisen vaikutusta. 15) Upside potentiaali. Ei riitä, että yksinkertaisesti oletetaan, että quotthe taivas on raja-arvo siitä, mitä optio-oikeutesi saattavat joskus olla. Tämä oletus voi johtaa tarpeettomiin ja kalliisiin kompromisseihin korvauspaketin muilla tärkeillä aloilla. Sen sijaan harkitse kohtuullista menestystarinoa, mahdollisesti IPO: ta tai hankintaa. Muista, että ellei yritys ota ylimääräistä askelta myöntämään sinulle optioita osakkeiden nykyisen käypän markkina-arvon alapuolella olevaan toteutushintaan, luovutushetken myöntämispäivänä ja osakekannan arvo ovat samat. Vaihtoehto, joka voi olla varsin arvokasta, ei ole vielä rahan arvo. Yrityksen arvo on ymmärrettävä, ennen kuin vaihtoehdot ovat rahan määrärahaa - eli kannattaa käyttää. Laske omistajuus prosentteina koko yrityksen potentiaalisesta kokonaismarkkina-arvosta tulevaisuudessa vähennettynä vaihtoehtojesi käyttökustannuksilla, diskontattu todennäköisyydellä siitä, että tämä menestys todella saavutetaan. Alennus edelleen huomioon lukuisia likviditeetin esteitä, jotka ovat avainhenkilöille, jotka haluavat myydä osakkeita. Onko tämä numero, mitä luulet sen olevan, kun otetaan huomioon korvauspaketin muut osat ja työtehtävät 16) Vesting-vaihtoehdot. Kuinka monta vuotta sinun on työskenneltävä, ennen kuin olet saanut aikaan koko tarjolla olevien vaihtoehtojen määrän. Viimeaikaiset tapahtumat osoittavat, että yritystoiminnan epävakaisuus, erityisesti teknologia-alueella, on todennäköistä, että yhden yrityksen neljän vuoden ajan olla odotettua alhaisempi. Onko olemassa lainatarjous, odotusaika, ennen kuin optiot alkavat liittää? On tavallista, että nelivuotinen osakepalkkio myönnetään neljännesvuosittain 12 kuukauden kuluttua ja liikkuminen kuukausittain sen jälkeen kolmen muun vuoden aikana. Monet kehityssuunnat voivat esiintyä sekä yrityksen elämässä että henkilökohtaisessa elämässäsi, jotta voit lopettaa palvelusi työntekijänä ennen kuin kallio on päättynyt, jolloin sinulla ei ole omistettuja vaihtoehtoja kokemuksestasi. Samoin jotkin avustukset ovat vain vuosittain. Harkitse neuvotteluja parempiin ansaintajärjestelyihin. Suurin osa optio-ohjelmista antaa hallitukselle tai johdolle mahdollisuuden asettaa vaihteluja aikataulujensa saamiseksi heidän asianajajien kynän aivohalvauksen kanssa. 17) Käytettävien varojen käyttö. Kiinnittäkää huomiota siihen, kuinka kauan sinun on käytettävä omistettuja osakkeita työsuhteen päätyttyä. Yleensä tämä aika on 90 päivää tai vähemmän. Optiot, jotka kannustavat suorituskykyyn, pyrkivät pitämään työntekijöitä yrityksen palveluksessa. Kun lähdet, yritys haluaa kertoa teille käyttämättömistä vaihtoehdoista. Jos vaihtoehdoista ei ole rahanarvoa - arvokasta - jossakin vaiheessa kyseisen ajanjakson aikana, et ole taloudellisesti motivoitunut käyttämään niitä, ja ne ovat vanhanaikaisia. Työntekijän jälkeistä työaikaa voidaan joskus kannattavasti jatkaa neuvottelemalla. 18) Optio-oikeudet. Optio-oikeuksia koskevat asiakirjat ja optio-oikeuksien myöntämisohjelma ovat tärkeitä asiakirjoja, joita sinun (tai hedelmällisemmin, ammatillinen neuvonantaja) tarvitsee lukea ennen Tarjouskirjeen toteuttamista. Muita kysymyksiä, joihin keskitytään, lukuun ottamatta edellä mainittuja, ovat se, mitä tapahtuu vaihtoehdoillesi yrityksen sulautumisen tai hankinnan yhteydessä, voitko harjoittaa käteistä rahaa, mitä tapahtuu vapaaehtoisesti jättämässä työpaikassa, tai irtisanoo yhtiö, jolla on tai ei lainkaan määrä, koska kyseinen termi on määritelty ja mitkä rajoitukset ovat olemassa vaihtoehtojen perusteella hankitun osakekannan myydessä, sekä ennen ja jälkeen IPO: n. 19) Työn lopettaminen. Ajattele kovasti tarvetta suojata itsesi vaaralta liittymästä nousevaan yritykseen, joka ei ehkä pysty hallitsemaan omaa kohtaloaan. Johtajat, jotka tulevat vakituisista ja tuottoisilta vakiintuneilta yrityksiltä tai ura-alueilta, siirtävät työpaikkoja, liittävät vaikeuksiin joutuneet yhtiöt tai muuten horjuttavat uraansa hyväksyäkseen työhön tarjouksen, neuvottelevat irtisanomispaketista ja ehdoista, joiden mukaan se käynnistetään etukäteen Tarjouskirjeessä. Vaikka tämä kuulostaa defeatistilta, se on äärimmäinen tapa harjoittaa huomattavasti kohtaloasi. Useimmat teknologiayritykset käsittelevät työllisyyttä ollessaan asioissa valtioissa, jotka sallivat sen (jopa vanhempien johtajiensa). Tämä merkitsee olennaisesti sitä, että työntekijällä ei ole tulevaa oikeutta työskennellä yhtiössä edes ensimmäisenä työpäivänä. Vaikka työntekijällä ei myöskään ole velvollisuutta pysyä yrityksen kanssa, tämä on oikea, jolla työntekijällä on jo ollut - on lähes mahdotonta saada tuomioistuin vaatia yksilön suorittamaan palveluja heidän tahtonsa vastaisesti. Kun aloitat kaikkien ammatti - ja taloudellisten etujen huomioon ottamisen työsuhteessa, tunnet, että työpaikan työpaikalla on merkittäviä riskejä. 20) Lisää irtisanomisesta. Vaikka on mahdollista neuvotella työsuhdetta (tai jatkuvaa palkkaa ja etuja) tietyn ajan, tämä ei kuulu tämän artiklan soveltamisalaan. Riittää, kun sanotaan, että tämäntyyppiset taattuja työsopimuksia heikennetään teknologiayritysten maailmassa. Suojaukset annetaan tavallisimmin sijaan irtisanomisen yhteydessä. Kuten kaikissa tässä artikkelissa käsitellyistä asioista, on suositeltavaa saada ammatilliset neuvot saavuttamaan halutut tulokset. Työntekijän irtisanominen voi irtisanoa keskeytyneiden käsitteiden mukaan, työnantajan irtisanominen (joka on määritelty parhaiten työntekijälle, joka on rajoitettu jonkinlaiseen laittomuuteen tai muuhun objektiivisesti epäasianmukaiseen käyttäytymiseen työntekijältä), irtisanominen ilman syytä (kattaa menetykset, jotka johtuvat budjetin leikkauksista, irtisanomisista, strategian muutoksista, huonosta työtehtävistä tai lainkaan syystä), vammaisuudesta tai kuolemasta. Voit määrittää, mitä korvauksia on maksettava kaikissa edellä mainituissa olosuhteissa, ja korvauslomakkeita, jotka sisältävät jonkin aikaa jatkuvan palkan, bonusten maksamisen jatkamisen, jatkuvien työsuhde-etuuksien, mukaan lukien sairausvakuutukset, optio-oikeuksien jatkamisen (tai kiihtymisen) , kiinteämääräiset maksut, yrityksen toimistolaitteiden tai oheislaitteiden säilyttäminen, edullisten työpaikkailmoitusten tarjoaminen, sähköpostin ja puhepostin jatkaminen jne. 21) Jopa irtisanomisen jälkeen. Taidokkaasti muotoiltu kauppa voi lisäksi antaa lisäsuojaa ja harkintaa toimeenpanoon yrityksen sulautumisen tai hankinnan yhteydessä, maksukyvyttömyyden, palkan, bonusmahdollisuuden, työnimikkeen, työntehtävän, työtehtävien tai raportointisuhteiden haitallisen muutoksen vuoksi tai yrityksen epäonnistuminen edistää sinua tiettyyn asemaan määräajassa. Käytettävissä olevat suojaukset ja vastikkeet sisältävät vaihtoehtojen nopeutetun saamisen ja edellä mainittujen erorahojen maksamisen. Ainoa rajoitus näihin suojeluihin ovat työnhakijat (ja neuvojat) mielikuvitus. On ratkaisevan tärkeää tarkastella Tarjouskirjeesi ja muita asiakirjoja, jotka tarjotaan sinulle ennen työn aloittamista tai sen jälkeen (tai parempi, tarkista ne ammattilaiselta) kilpailukieltosopimuksen elementteihin. Nämä sopimukset estävät sinua työskentelemästä toiselle yritykselle tietyn ajan kuluttua yrityksen poistumisesta. Riippuen tilanteesta, jossa asut, missä työnantaja sijaitsee ja mihin haluat työskennellä seuraavaksi, nämä sopimukset ovat joko päteviä ja täytäntöönpanokelpoisia tai suurelta osin toteuttamiskelvottomia. Ne voivat katastrofaalisesti estää sinua ansaitsemasta elantonasi valitsemastasi ammattiin vuosia. Ei-kilpailuja on ehdottomasti räätälöitävä, jos ne ovat sinulle hyväksyttäviä ja on suositeltavaa määritellä tarkasti, milloin ne laukaistaan, riippuen siitä, onko työntekijä vapaaehtoisesti vai irtisanottaako yritys. Parempaa on kuitenkin, että kilpailukieltovelvollisen työntekijän olisi vaadittava, että yritys antaa palkan ja etuuksien kertakorvauksen etukäteen työsuhteen päätyttyä yrityksen mahdollisen myöhemmän työttömyyden aikana. 23) Vastuupyynnöt, luottamuksellisuus ja keksinnölliset tehtävät Sinua pyydetään todennäköisesti myös joko Tarjouskirjeessä tai siihen liittyvissä työsuhteissa, sopimalla siitä, että se ei suoraan tai epäsuorasti pyydä yhtiön työntekijöitä liittymään toiseen yritykseen jaksolle aikaa, sopimusta tietyn ajan kuluessa määritellyn yrityksen luottamuksellisuuden suojaamiseksi, yksityiskohtaisesti määritellyllä rikkomuksellesi määrätyillä rangaistuksilla ja oikeussuojakeinoilla sekä luovuttamalla kaikki keksinnöt ja muu henkinen omaisuus, jonka olet luonut työntekijän ja työntekijän auttaa yritystä hankkimaan patentteja ja muita omistusoikeutta tällaisen henkisen omaisuuden yrityksessä. Käsitteellisesti nämä asiakirjat ovat hyvin yleisesti sovittuja ilman merkittäviä neuvotteluja työntekijöiden. Asianmukaisesti kokenut asianajaja voi kuitenkin neuvotella yksityiskohtaisesti siitä, sisältävätkö tällaiset säännökset epätavanomaisia ​​termejä, jotka heikentävät oikeutesi epätavalliseen ja mahdottomuuteen. 24) Muut edut. Voit neuvotella asettaaksesi lomapäivien lukumäärän, jolle olet oikeutettu, ja oikeutesi maksamaan käyttämättömistä lomapäivistä työsi lopussa. Voit suojata työntekijän etuja odottavien jaksojen lykkäämiseksi, kun yritys maksaa takaisin kulut, jotka johtuvat tällaisista viivästyksistä (kuten COBRA: n maksaminen väliaikaisesti). Voit määritellä sinulle erityiset toimistolaitteet (Blackberry-hakulaitteet ja matkapuhelimet ja niihin liittyvät palvelusuunnitelmat, kotimyynnin viestintäkulut ja - välineet), voitko matkustaa ensimmäisenä tai liiketoimintaluokassa liikematkoilla, mikä on olennaisen tärkeää sinulle ja järkevää, että yritys hyväksyy, jotta voit saada palveluitasi. Toivottavasti edellä oleva on ollut hyödyllistä, ja se on herättänyt ajattelutapaa siitä, mitä voit yrittää neuvotella uudessa tehtävässänne ja miten voit menestyä onnistuneesti. Varmasti kunnollinen koko kirja voisi tutkia monia muita vivahteita, jotka syntyvät joka tapauksessa. Toivon vilpittömästi, että tämä vaatimaton pyrkimys todellisen maailmanlaajuisen lähestymistavan määrittelemiseksi johtavien korvausten neuvotteluissa on auttanut täyttämään tämän tärkeän aiheen vapaasti saatavilla olevien tietojen välisen eron. En voi liioitella sitä, kuinka arvokasta kokeneella oikeudellisella neuvonantajalla voi olla Tarjouskirjeen tai työsopimusten arvioinnissa ja kaikki asiaan liittyvät asiakirjat (optio-ohjelma-asiakirja, optio-oikeuksien myöntämisasiakirja, salassapitosopimus, keksintösopimusta koskeva sopimus, - sopimus ja kilpailukieltosopimus). Keskittymällä moniin edellä esitettyihin ehdotuksiin on todennäköistä, että oikea neuvonantaja voi auttaa sinua saamaan lisäkorvauksia ja ehtoja, jotka kattavat ja mahdollisesti ylittävät tällaisten neuvojen hankkimisen kustannukset. Kun kauppa on tehty, älä unohda nauttia onnellisuudesta. Kehittyvät yritykset tarjoavat uskomattoman haastavan työkokemuksen, kunnolliset elintasot ja harvinaisen mahdollisuuden ansaita todellista vaurautta, joka voi muuttaa sinun ja perheesi elämää. Kun olet käyttänyt tässä artikkelissa käytettyjä käsitteitä tekemään mitä toivon parasta vielä urallasi, olen varma, että annat työnantajallesi edullisuuden ja palkitsee sen uskomisesta kykyihisi - ansaitsemalla jokainen dollari ja sitten jotkut, erinomainen työn suorituskykyä. Tekijänoikeudet 2002-2009 Gary A. Paranzino Tekijä edustaa yksilöitä, jotka neuvottelevat uusista työjärjestelyistä. Monet asiakkaat työskentelevät Gary Paranzinon kanssa kulissien takana strategian luomiseksi heidän työn tarjonnan parantamiseksi. Lisätietoja paremman erorahapaketin neuvottelemisesta työpaikan jättämisestä on tässä artikkelissa kirjoittajien artikkelissa. Gary A. Paranzino. pääsi harjoittamaan Kaliforniassa ja New Yorkissa Gary Paranzino on harjoittanut lakia yli 22 vuoden ajan. Hän toimi lakiasiainjohtajana ja oikeudellisena johtajana kahdelle merkittävälle riskipääomayhtiöille, PointCastille ja Ashfordille, jossa hän neuvotteli ja laati tarjouskirjeitä, työsopimuksia ja erotussopimuksia toimitusjohtajille, johtajille ja työntekijöille. Aiemmin hän edusti Wall Streetin yrityksiä ja mediayhtiöitä korkean profiilin oikeudenkäynteihin New Yorkissa. Hän on valmistunut Cornellin yliopistosta ja sen oikeustieteestä. Today, in private practice, he spends a significant proportion of his time representing executives and employees entering and leaving technology companies, financial firms and multinational corporations. Visit Paranzinos web site for more information. Disclaimer This article provides general background information only. It is not a substitute for obtaining professional advice based upon the unique circumstances of your personal situation and your applicable local law. No attorney-client relationship is created by a visitor reading or acting upon the contents of this web site. An attorney-client relationship can only be created with memy law firm by entering into a written, executed engagement or retainer agreement. If you are interested, please visit my web site to contact me to discuss potentially becoming a client. How to Evaluate a Job Offer Letter and Negotiate a Better Deal: A Lawyers View by Gary A. Paranzino